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Vier Bausteine, eine Domain — welcher zuerst?
Eine Recruiting-Website ist im Markt ein Kampagnenbegriff: Anzeigen, Reichweite, Bewerberfluss. Wir verstehen darunter vier Stücke, die auf der Domain Ihres Betriebs liegen und dort bleiben. Jedes hat eine eigene Adresse, eine Zuständigkeit für die Pflege und ein Ergebnis, das sich benennen lässt. Die Reihenfolge hängt davon ab, wie viele Stellen Sie im Jahr besetzen — ein Betrieb in Visbek mit einer Stelle braucht keinen Portalbau, ein Vermittler in Lohne mit hundertfünfundsechzig Mandaten schon.
Der Markt verkauft Monate. Sie brauchen den Bestand.
Wir haben acht Angebote zur Recruiting-Website geprüft. Sieben rechnen nach Laufzeit ab: neunundvierzig Euro einmalig je Anzeige, neunundsiebzig oder hundertneunundvierzig Euro im Monat für ein Stellenwerkzeug, eintausendvierhundertneunzig Euro im Monat für eine Kampagne, zweitausend Euro im Monat zuzüglich dreitausendfünfhundert Euro Einrichtung je Stelle und rund eintausend Euro Werbebudget an die Plattform. Alle Zahlen sind Fremdangaben mit Datum. Keines der acht Angebote sagt, was nach Vertragsende beim Betrieb bleibt — und in allen liegt der Bewerberbereich beim Anbieter oder in seiner Software.
Eine Skala, eine Einheit: Euro über sechsunddreißig Monate, Monatspreis mal sechsunddreißig, Einrichtung einmalig addiert. Werbebudget dort enthalten, wo der Anbieter es selbst als laufende Position nennt. Fremdzahlen mit Erhebungsdatum; die eigene Spur trägt den Wert null ab Monat zwei, weil bei uns keine Laufzeit anfällt.
Umfang in Stücken, Dauer in Wochen, Preis nach dem Gespräch
Beide Pakete liegen vollständig auf Ihrer Domain. Der Unterschied ist nicht die Gestaltung, sondern die Zahl der Stellen, die Sie im Jahr besetzen: Bis zu drei laufende Stellen kommen ohne Portal aus, darüber lohnt die Liste mit Filtern und eine Pflegeoberfläche. Der Preis steht nach dem Erstgespräch fest, weil er von der Zahl der Stellenadressen und dem Zustand Ihrer bestehenden Website abhängt — beides sehen wir im Gespräch in zwanzig Minuten.
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Welcher Baustein zuerst? Das klären zwanzig Minuten am Telefon.
Sie nennen die Stellen, die dieses Jahr zu besetzen sind, wir sehen Ihre Website an. Danach haben Sie eine Reihenfolge der vier Bausteine, einen Festpreis für den ersten und die Entscheidung, ob eine Kampagne überhaupt nötig ist. Ohne Kosten, ohne Folgetermin-Pflicht.
Vier Bausteine, vier Auftritte, die sie tragen
Jede Aufnahme zeigt einen der vier Bausteine im laufenden Betrieb bei einem Kunden aus dem Landkreis. Eine Kundenstimme zu einem gebauten Bewerberbereich haben wir noch nicht — der erste ist in Arbeit, und wir fragen sie an, sobald die ersten Bewerbungen darüber laufen. Bis dahin belegen wir mit dem, was nachprüfbar online steht.
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Vier Sätze, die fast jedes Erstgespräch enthält
Skala: Euro je Einstellung, null bis siebzehntausend, Spannen als Intervalle gezeichnet. Die Spalte daneben nennt, was jeweils enthalten ist — die vier Zahlen messen verschiedene Abgrenzungen und sind deshalb nicht addierbar. Quellen mit Datum: webtak.de (21.05.2026), talentsuite.io (29.06.2026), fachkraft-jetzt.de (04.06.2026). Eine eigene Zeile fehlt bewusst: Unser Festpreis ist nicht freigegeben, und ein Festpreis je Bewerberbereich ist keine Größe je Einstellung.