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Stellenportal erstellen lassen — wer das anbietet, ist Software und behält die Stellen
Wer nach „Stellenportal erstellen lassen“ oder „eigene Jobbörse erstellen“ sucht, findet Bewerbermanagement-Software: Workwise liefert die Karriereseite mit Jobbörse kostenlos, jobvoodoo, d.vinci und evolver vermieten ein Portal, das per Widget oder Iframe in die Website gehängt wird. Acht geprüfte Treffer, ein Webdesigner — und der erklärt, wie man das Fremdsystem einbindet. Kostenlos ist das Portal, weil die Stellen beim Anbieter liegen: auf seiner Subdomain, in seinem Frame, mit seinem Formular. Kündigen Sie die Software, sind Liste, Adressen und Suchtreffer weg.
Wir bauen das Portal in Ihre Website, auf Ihre Domain — für einen Elektrobetrieb in Damme wie für eine Personalvermittlung in Lohne. Das Bewerbermanagement, wenn eines da ist, liefert die Stellen per Feed; die Seiten selbst gehören Ihnen. Ob eine einzelne Stelle als Seite gebaut wird, steht auf Stellenanzeige auf der eigenen Website; ob der Karrierebereich Bewerber hält, auf Karriereseite erstellen lassen.
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Ein Portal ist ein Bestand: Aus einer Stelle werden Adressen, die bleiben
Eine Jobbörse zeigt Ihre Stelle dreißig Tage zwischen hunderten anderen — für Vechta melden StepStone 813, NWZ Jobs 1.051 und meinestadt.de 2.076 Anzeigen, drei Portale, drei Zählweisen. Ihr eigenes Portal zählt anders: Jede Stelle bekommt eine Adresse unter Ihrer Domain, jede Adresse wird über Beruf und Ort gefunden, und jede Ortsseite mit offenen Stellen kommt dazu. Bei der PolyTALENT GmbH aus Lohne sind daraus 165 Stellenseiten unter polytalent.de/jobs geworden, dazu Regionenseiten, die die offenen Stellen im Ort zeigen (Abruf 14. September 2026).
Was mit einer Stellenseite nach der Besetzung passiert — Abmeldung, Weiterleitung oder Kennzeichnung mit Ablaufdatum — steht auf Websites für Personalvermittlung. Wie die Stellen kostenlos in die Google-Jobsuche kommen, auf Websites für Arbeitgeber.
Skala: Seiten unter der eigenen Domain, 0 bis 200. Eigene Zählung auf polytalent.de am 14. September 2026: 165 Stellen im Portal, 10 Regionenseiten in der Fußzeile; Jobbörse und Iframe-Portal ergeben unter der eigenen Domain null indexierbare Stellenseiten. Die Stufe „Ihr Portal im ersten Jahr“ ist ein Beispielwert für zehn Stellen und drei Orte, keine Messung.
Wir haben selbst eines. Drei offene Rollen, jede mit eigener Adresse, gebaut mit derselben Technik, die wir Ihnen verkaufen.
Vier Bausteine eines Stellenportals, die bei Kunden von uns laufen
Die Aufnahmen zeigen Auftritte, die wir betreuen. Eine Aufnahme der Portal-Liste mit Filter ist angefordert und wird nachgereicht; bis dahin belegt die Seite den Einstieg, den Knopf, den Suchtreffer und die Bewerbungsstrecke.
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Vier Sätze, die wir im Erstgespräch hören
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Beweis: {{ e.beweis }}Zwei Zuschnitte, beide zum Festpreis nach Erstgespräch
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Noch unentschlossen? Der Website-Check prüft in einem Durchgang, ob Ihre heutigen Stellen unter Ihrer Domain oder unter einer fremden liegen — ohne Kosten, ohne Termin.
Häufige Fragen zum Stellenportal auf der eigenen Website
Jede Antwort steht für sich. Fehlt Ihre Frage, stellen Sie sie im Erstgespräch — oder sehen Sie sich an, wie wir es selbst gelöst haben: Karriere bei Lightlap.